Los próximos días 11, 12 y 13 de mayo se celebrará un nuevo congreso online del tour ADN Pymes 2021, centrado en esta ocasión en los recursos humanos. Serán tres sesiones gratuitas para analizar, desde todas las perspectivas, este tema.
2021 será el año de la reactivación de las pymes españolas y desde La Neurona han creado la mayor plataforma de eventos on-line y presenciales del país. Desde la Asociación de Empresarios del Polígono Romica de Albacete (ADEPRO) colaboramos en esta iniciativa.
Sesión día 11: Selección y formación de personas.
La primera sesión de la jornada de La Neurona Personas se centra en la Selección y la Formación, dos valores fundamentales en las organizaciones para mantener el talento activo y ser sinónimo de calidad, en el desempeño de sus actividades.
Las empresas desarrollan sus propias estrategias para atraer y seleccionar a los empleados más valiosos. Su capacidad para hacerlo dependerá marcará la diferencia frente a sus competidores y su propia competitividad. Pero la clave no solo está en identificar y atraer a los empleados mejor cualificados, sino en crear estrategias y programas que persigan el desarrollo del talento en la propia organización. Es una carrera de fondo para la que es necesario identificar muy bien los objetivos y dotarles de recursos para alcanzarlos. En esta sesión estableceremos una hoja de ruta con los principales aspectos a tener en cuenta para diseñar esa estrategia tan necesaria.
La incertidumbre que vivimos nos hace cuestionarnos si lo que nos ha traído hasta aquí tiene validez. La selección de personas vive un momento único. Los cambios que la nueva normalidad ha traído consigo convierte el proceso de reclutamiento en la estrella del employer branding. Por esto mismo, muchas organizaciones apuestan por la formación vía para seguir ofreciendo calidad en los productos y servicios a clientes y empleados.
Los objetivos de esta sesión son:
- Reclutamiento 4.0 y Employer Branding: talento digital y estrategia de marca
- Incorporar: planes de acogida y nuevos modelos de trabajo
- Desarrollar: programas de desarrollo, formación y autoaprendizaje
- Talento y aprendizaje continuo: formación para el crecimiento y capacitación del talento digital
Se trata de un congreso online gratuito a través de inscripción. Se podrá acceder al contenido, cuando quieras y desde donde quieras, una vez celebrado el congreso.
¡Información e inscripción, aquí!
Sesión día 12: Digitalización de la gestión de personas
Un bloque centrado en los retos que la superdigitalización ha traído consigo. Liderar equipos en un nuevo entorno híbrido, marcado por la interacción en remoto, las soluciones digitales como aliados en la nueva relación entre empresa y empleados.
El papel protagonista de recursos humanos en la digitalización de las empresas es una realidad. Los responsables de RRHH deben asumir un papel estratégico y la tecnología puede convertirse en el mejor aliado para gestionar el presente y el futuro de las organizaciones. Las habilidades que demanda el mercado han cambiado de forma notable y acelerada en los últimos meses. Para que la empresa logre una transformación consistente se debe impulsar un cambio cultural, de forma paralela al cambio tecnológico. En esta sesión veremos cómo podemos transformar la gestión de personas con talento digital.
Los objetivos de esta sesión son:
- Gestionar y liderar personas bajo parámetros del siglo XXI
- Mejorar la productividad: las personas en el centro de la digitalización
- Teletrabajo: un modelo presente y futuro de las organizaciones
- Papel estratégico de recursos humanos en la digitalización de las organizaciones
¡Información e inscripción, aquí!
Sesión día 13: Bienestar y retribución de personas
¿Cuáles son los retos que plantea para la organización tras la llegada del COVID19? ¿Cómo logro motivar a mis empleados? ¿Cómo logro el éxito de implantación de los mismos?
Tener en nuestras organizaciones a los empleados mejor cualificados es el primer paso, pero necesitamos recompensar y reconocer el talento para motivarlos y retenerlos. Diseñar una estrategia integral y continua que nos asegure contar con las personas mejor capacitadas y motivadas, para contribuir al crecimiento y diferenciación de la empresa. En esta sesión veremos cómo el bienestar y la retribución de las personas es uno de los mecanismos para incentivar y retener el talento.
Los objetivos de esta sesión son:
- Cómo reforzar la salud y la seguridad en el trabajo en la era post covid
- Estrategia retributiva: cómo diseñar un plan de compensación adecuado al contexto actual
- Compensación total: el papel del salario emocional
- Retribución flexible: una herramienta al alcance de todas las empresas